Dit zijn wij

Een familie die samen werkt voor Waalwijk

Een bijzonder verhaal: vier familieleden die allemaal bij Gemeente Waalwijk werken. Vader, moeder, en hun twee dochters. Allemaal op een andere plek in de organisatie. We spraken ze samen. Over lef, plezier, trots en het werken voor de Waalwijkse samenleving. 

We vragen zichzelf voor te stellen

Vader
“In 2009 zag ik een vacature voor BOA. De eerste keer mocht ik niet op gesprek komen. De tweede keer dachten ze: ‘Als hij twee keer solliciteert, wil hij het wel héél graag. Toen ben ik aangenomen. Ik heb twee jaar als BOA gewerkt, maar dat groeide me boven het hoofd. Daarna ben ik bij Team Sportbedrijf gaan meedraaien, ik had horeca-ervaring en zo liep dat vanzelf. Ik zit er nu al zeventien jaar. Tegenwoordig doe ik alle voorkomende werkzaamheden van het sportbedrijf. Af en toe werk ik als chauffeur bij de buitendienst, bijvoorbeeld tijdens vakanties als ze mensen tekortkomen. Dan rijd ik mee, bijvoorbeeld naar de stort. Ik ben van alle markten thuis.” 

Moeder
Ik ben in 2003 begonnen bij de gemeente Waalwijk. Ik was tien jaar niet werkzaam geweest en via mijn nichtje hoorde ik dat de gemeente iemand zocht voor de catering. Daarna wilde ik verder leren en werkte ik mij naar DIV (Informatiebeheer). Dat was spannend, weer een opleiding volgen na zoveel jaar! Maar ik werd aangenomen en ik werk er alweer zeventien jaar met heel veel plezier.” 

Jongste dochter
“Ik werkte eerst in een andere, moeilijke bedrijfstak en was toen in verwachting. Na mijn zwangerschapsverlof wilde ik niet meer in een winkel werken. Ik had al eens gesolliciteerd bij de gemeente, maar werd toen niet uitgenodigd. Later waren er veel nieuwe vacatures en mocht ik op gesprek komen en vier dagen proefdraaien om te kijken of het iets voor me was. Daarna ben ik aangenomen. Ik werk nu al ruim drie jaar bij de gemeente.” 

De moeder stuurt vaak vacatures door naar de kinderen. 

Oudste dochter
De oudste dochter werkt óók voor gemeente Waalwijk. Ook hier was het de moeder die haar attendeerde op de vacature: deze was immers op het lijf van de oudste dochter geschreven. De oudste dochter komt vanuit het onderwijs, maar wilde verschil gaan maken in haar huidige functie.  

Zo kwam het dat binnen de organisatie vier gezinsleden werkzaam zijn: allemaal op een volledig andere plek!  

De moeder is als eerste begonnen. Zij heeft de rest geïnspireerd door vacatures te delen en te zeggen dat bepaalde functies goed bij hen zouden passen. Het is dus niet raar als zij zegt hoe trots ze is dat ze voor de gemeente Waalwijk mag werken. “De eerste keer dat ik hier kwam, na tien jaar moederschap, liep ik binnen en dacht daarna: jeetje, de gemeente! Nu denk ik nog steeds regelmatig: ik ben trots dat ik hier werk. Ik heb inmiddels ook drie collega’s binnengehaald: mijn familie. Trots ook dat je hier aangenomen kunt worden, zelfs als je zwanger bent – dat zegt veel over de organisatie.”  

De mooie kant van het werk 

Op de vraag of er gedenkwaardige momenten zijn waar ze bevestigd zagen dat ze de juiste stap hadden gezet om hier te werken, hebben ze allemaal een verhaal.  

De vader vindt het fijn dat hij mensen blij kan maken: “Mensen blij maken die met alledaagse problemen zitten, dat deed ik als BOA al. En bij de sporthallen is het fijn om mensen te faciliteren – of ze nu komen paaldansen, turnen, rolstoelbasketballen (olympisch kampioen dames zijn dat), handbal (eredivisie) en muziekfestijnen (benefit voor goede doel). Gezellig zijn tegen de mensen zodat ze blij worden van een praatje. Het sociale gedeelte vind ik het belangrijkst. Wij werken vaak alleen, maar uiteindelijk gaat het om de gasten. Het is leuk dat mensen je herkennen en waarderen dat het goed geregeld is. We doen alles voor de inwoner.” 

De jongste dochter roemt vooral de mogelijkheden om door te kunnen groeien: “Ik heb recent een opleiding gevolgd en extra kennis opgedaan. Dat vond ik erg leuk, want zo zie je dat je hier goed kunt doorgroeien als je dat wilt. Je kent iedereen, en het is leuk om de ‘doorverbinder’ te zijn. Bij de receptie vind ik het fijn om mensen te helpen.” 

Het werk van de moeder is intern gericht: ze werkt veel intern bij DIV, vooral met digitaal werken. Maar ook bij haar staat het helpen van mensen centraal. “Ik ken veel mensen binnen het gemeentehuis en vind het fijn om collega’s te helpen via de helpdesk. Mensen begeleiden in het systeem en problemen oplossen vind ik belangrijk. Wij zijn de spil in het web van de organisatie. Daar ben ik trots op.” 

De oudste dochter vertelt dat ze mooie projecten heeft, zoals jongerenparticipatie. Ze werkt in een fijn en breed werkgebied en heeft goed contact met collega’s en samenwerkingspartners. 

Één gezin in één organisatie 

Als familie werken binnen dezelfde organisatie, hoe is dat? Het gezin geeft aan dat ze veel aan elkaar hebben, belemmeringen hebben ze niet eerder ervaren. Ze kennen veel mensen en kunnen soms sparren of informatie delen, dat steunt elkaar. Ze zitten niet in elkaars vaarwater, dat scheelt. De jongste dochter vertelt dat er wel eens is gezegd: “Je bent aangenomen omdat je ouders hier werken,” maar verder nooit iets negatiefs meegemaakt. “We praten integer over werk en houden het echt gescheiden. Verder zijn het vooral de leuke inhoudelijke dingen die we thuis bespreken met elkaar.” Op woensdagmiddag pauzeren ze altijd samen, maar op het werk zien ze elkaar bijna nooit. Als ze elkaar tegenkomen, geven ze elkaar een knuffel en gaan dan weer aan het werk. Iedereen weet daarvan. 

Kernwaarden 

De kernwaarden van de organisatie zijn Lef Eerlijk Elkaar en Respect (LEER). Welke van deze kernwaarden passen het beste bij de familie?  

Ze herkennen zich in alle vier de kernwaarden. De moeder heeft bijvoorbeeld lef getoond om na 10 jaar thuisblijven weer te gaan werken. Eerlijk staat bij de familie altijd bovenaan: integriteit staat voorop en ze scheiden heel goed de vertrouwelijke informatie van de informatie die ze wel kunnen delen. ‘Elkaar’ spreekt voor zich: als gezin zijn ze er voor elkaar, en als collega’s ook. Daar hoeven ze niet over na te denken!  

Respect is de basis van alles, aldus de familie. Voor elkaar maar ook voor de organisatie, de collega’s en natuurlijk de inwoners! 

Toekomst

“We doen veel in Waalwijk. Er is een goed bedrag gekregen voor infrastructuur en nieuwe sportgebouwen. De gemeente Waalwijk is een uithangbord voor andere gemeenten en constant in beweging. Veel burgers weten niet wat de gemeente allemaal doet” – dat was voor de moeder een eyeopener toen ze hier begon. 
Ze vertelt over een project van tien jaar geleden: Haal de burger naar binnen. Burgers konden zich via buurthuizen inschrijven en meekijken wat medewerkers doen. Een mooi project, ook intern leerzaam.  

Tot slot

Als we vragen om een slotreactie van deze bijzondere familie. Vader zijn belangrijkste boodschap? “Wees jezelf, je bent hier voor de inwoner, niet jezelf. Het draait om de mensen en de gemeenschap.” 

De jongste dochter geeft aan nog goed op haar plek te zitten, ze heeft geen ambities, zelfs niet buiten de afdeling. Met drie jonge kinderen is het nu goed zo.  

De moeder mag nog vier jaar en vind haar werk nog steeds helemaal haar ding. “Ik blijf nog zeker vier jaar bij Informatiebeheer, want ik heb het goed naar mijn zin.” 

Voor starters heeft de familie een eenduidige boodschap: “Het is belangrijk dat je enthousiast bent en dat je werkt vanuit je hart. De werkgever gemeente Waalwijk is een goede werkgever, de voorwaarden zijn goed, maar je moet dat gevoel echt ervaren!”. “Als je niet enthousiast bent, dan moet je hier niet zijn,” sluit de vader af.